持续擦亮红色党建品牌。集团所属各单位积极投身品牌创建，■◆“1+10+N”党建品牌矩阵初步成型，集团品牌矩阵形成“主星闪亮、群星璀璨”的良好态势，炽心安源◆★★★、温心365★◆■◆◆★、红心蓝焰★◆◆■■、匠心能工★◆◆■、汇心能投★■★、亮心美城、慧心思源等子品牌浓缩能源主责主业■◆，成为“初心能源”这棵大树根系枝叶的延伸。深入开展◆★■★“一支部一品牌”党建品牌创建活动■★★◆◆■，集团党委推举出市国资委系统党建品牌3个、基层党支部党建品牌66个◆★★★。
支部建在项目上，党旗飘在工地上。在重点工程建设中，全面推开“支部建在项目上 党旗飘在工地上■◆★★”实践活动◆★◆■，组建24个临时党支部，187名一线党员参加，“内”以“七比两创”考核为抓手苦练硬功，★■■◆■★“外”以阵地建设为切入点展示形象，充分发挥党支部战斗堡垒作用◆◆■、党员先锋模范作用★■◆■◆★，助力工程进度、安全管理、文明施工等显著提升◆◆◆■。
评先选优★★◆■■，引领支部组织建设。按照政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的“四强■◆★★■”要求，层层压实党建责任制■■◆■◆，完善基层党支部建设。积极打造■◆■◆★“星级党支部◆◆”，近年来，济南能源集团共计有122个党支部达到三星及以上标准，其中30个党支部被评定为“五星党支部”■◆■◆■◆。确定党组织书记抓基层党建项目109项，1个基层党组织被市委、市政府授予济南市◆★■“攻坚克难好团队”称号★◆★★◆■，荣获市国资委“三牛★★◆◆◆”先进个人7人◆■★◆、先进集体2个，“支部建在项目上 党旗飘在工地上◆■★■■■”主题实践活动入围全市102个“学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想创新实践案例”■★◆■◆◆。
济南能源集团党委坚持大抓基层的鲜明导向，补齐基层党组织领导基层治理的各种短板，把集团各单位基层党组织建设成为实现党的领导的坚强战斗堡垒★◆■。
推动党建数字化转型。探索党建数字化、可视化之路★★◆■★◆，能源集团ERP根据党的建设内容，开设了政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设等分类版块★◆★★■，实现了党建工作各版块的图文资料记录和展示★◆。同时■◆◆，系统实现了党员信息的全方位查询，全面实时进行党员人数★■★◆★、性别比例、学历结构等数据分析★★■◆★，并将党员量化积分管理情况进行全面展示，党员管理可控★■、可视■★◆■、可比较。
济南能源集团有限公司（以下简称济南能源）是经济南市人民政府批准的市属一级国有独资大型能源企业。2022年★★◆★，济南能源发布了★■◆■■★“初心能源”党建品牌，按照“打造全国国有企业一流党建品牌◆★■◆■◆”目标定位，确定“初心如磐聚能源 党建引领铸品牌”核心理念★★◆，“红色引领 五大能源 释放能量 为民服务★◆■◆”品牌内涵，以能源之★★★◆“大脑■★”★★、能源之“经络”、能源之“细胞◆◆■◆★■”、能源之■■“血脉”、能源之★◆■◆“脊梁”铺就事业发展底色，妙笔擘画能源人踔厉奋发、赓续前行、笃行致远的崭新蓝图。
培育优秀企业文化，是提高企业管理水平和经济效益的有效途径。济南能源集团成立以来，坚持用党建和优秀企业文化将全体能源人的心聚拢在一起，统一思想、凝聚共识、引领发展。
济南能源集团党委坚决扛牢全面从严治党主体责任，在做好顶层设计的同时，通过“把方向、管大局、保落实”充分发挥党委在企业发展治理中的领导核心和政治核心作用■★■◆■■。
数字赋能，优化企业发展路径。集团依托自主研发的全国同行业首个ERP系统★■■◆★◆，着力搭建六大管理板块，30多个数据源采集海量数据，试点推进“智慧大脑”建设。大力推进混改工作，集团所属山东和同信息公司被列为国家“科改示范企业■★★◆”■★◆★，控股济南市首家在创业板上市的企业——神思电子，促进数字化转型和高质量发展★★★，为推进智慧城市建设打下“能源”基础★■■◆★★。
建章立制，健全完善管理制度。深化党建制度★■★★“干枝叶◆★■◆”体系化梳理，重点抓好■★★★“立梁架柱◆★■■■■”工作，近年来累计制定◆★■、修订党建重要制度35项。注重抓当下与利长远相结合★◆■，及时把实践中的有效做法固化为制度规范■■★■■★，编制《党建模板》，梳理汇总涉及党组织换届、党员发展等工作的文件和流程246项，推动隐性流程显性化、显性流程结构化。
济南能源集团党委以党建为引领★■■，坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为工作的出发点和落脚点，聚焦“黄河战略◆★■■”、强省会建设等国家和省市重大战略，聚焦主责主业，推动“三新一高”■★★，奋进“打造全国一流综合能源服务企业◆■■”新征程◆■■。
深入抓好员工学习培训工作。集团党委灵活运用各种形式抓实党员教育培训。开展党建知识培训，充分利用“学习强国”平台提高理论修养和知识水平，集团被市委宣传部授予济南市“学习强国”学习强组。参加◆■“灯塔－党建在线”山东干部网络学院学习◆■，集团领导班子、机关中层及所属企业中层以上人员均按时开展学习并获★■■◆“优秀学员”。
实施人才强企战略★■◆★◆◆。集团正式职工中研究生学历588人，大学学历6121人◆■◆■◆◆；拥有各类专业技术人员4743人◆◆★★■■，其中正高级职称29人，高级职称458人★◆★◆■■，中级职称1419人；高层次人才241人。集团党委坚持党管人才原则，实施人才强企战略，完善人才引进与招聘办法■★◆，多渠道充实人才队伍，与省内外高校开展校企合作，探索订单式人才培养模式。深入开展★★■“理论+业务+实战■◆”全景式培训，为党务干部量身定制专题培训，确保队伍跟上时代节拍、满足任务需要。
济南能源集团高度重视■■■“人”的工作★★■，着力优化党员干部队伍结构，落实★■“六能”◆★◆◆◆“六有”要求◆★，◆■■■“因材施用”为各类人才做好职业路径规划，搭建平台■★★★◆◆、建立舞台◆★、摆好擂台，吸引人才■■◆★◆、留住人才、用好人才★■。
完善党建组织架构■★★■。创立“党建入章”制度，目前已覆盖全级次企业；组建董事会、监事会■◆★，在所属企业推行外部董事占多数工作机制，规模较大企业均配备专职党委副书记；推行“双向进入、交叉任职★◆”领导体制，子公司经理班子成员进入同级党组织；制定公司治理权责表★■◆★，规范决策全流程★◆◆■★，并建立决策事项信息化管理系统，通过信息化手段对决策流程实现硬控制◆◆★★。
坚持党建引领、文化铸魂。集团以加快改革发展★★、凝聚发展合力为突破口，形成了具有自身特色的企业文化。集团已经形成了以“初心能源”党建品牌为引领，以“知行合一，为人民服务■◆”企业核心价值观为导向，涵盖政治思想、安全生产、民生服务、廉洁文化、数字化建设等内容的全方位企业文化体系。集团将企业文化理念落细、落小、落实，把优秀企业文化作为企业发展的原动力和塑造企业形象的关键点◆★◆★◆，转化为广大员工的日常准则和坚定信念◆★■◆。
